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출산휴가 총정리! 2025년 최신 기준과 신청 방법

땡 칠 이 2025. 3. 3. 19:40

출산휴가, 얼마나 받을 수 있을까요?

출산을 앞둔 직장인 여성이라면 출산휴가에 대해 꼭 알아야 합니다.

“출산휴가는 얼마나 사용할 수 있을까?”
“급여는 얼마나 받을 수 있을까?”
“배우자도 출산휴가를 받을 수 있을까?”

이 글에서는 출산전후휴가의 개념, 신청방법, 급여 지급 기준 등을 완벽하게 정리해 드리겠습니다!

1. 출산휴가란? (출산전후휴가 개요)

출산휴가는 임신한 여성 근로자가 출산 전후에 사용할 수 있는 법적 휴가입니다.
최대 90일(쌍둥이 이상은 120일)까지 사용할 수 있으며, 일정 기간 급여도 지급됩니다.

💡 출산휴가의 핵심 사항

✔ 출산 전후 총 90일(쌍둥이 이상은 120일) 부여
✔ 출산 후 최소 45일(쌍둥이 이상 60일) 사용 필수
✔ 급여 지급 (최대 월 210만 원 지원, 기업별 차이 있음)
✔ 출산휴가 후 해고 금지(법적 보호 조치 적용)

📌 출산휴가 가능 여부 확인하기

2. 출산휴가 기간 및 사용 방법

출산휴가는 출산 전과 출산 후로 나누어 사용할 수 있습니다.

📌 출산휴가 기간

구분	출산 전	출산 후	총 휴가 기간
단태아(일반 출산)	최대 45일	최소 45일	90일
쌍둥이 이상	최대 60일	최소 60일	120일

✔ 출산이 예상보다 늦어진 경우에도 출산 후 45일(쌍둥이 이상 60일)은 반드시 사용할 수 있음
✔ 임신 초기(유산 위험이 있는 경우)에도 의사 진단서를 제출하면 일부 기간을 먼저 사용 가능
✔ 회사와 협의하면 출산휴가를 나누어 사용할 수도 있음

💡 출산 예정일보다 휴가를 일찍 사용해도, 출산 후 45일 보장은 필수입니다!

3. 출산휴가 급여 지급 기준

출산휴가 중 일정 기간 동안 정부와 회사가 급여를 지원합니다.

📌 출산휴가 급여 지급 기준

출산휴가 기간	급여 지급 주체	지급 금액
출산휴가 1~60일 (쌍둥이 75일)	회사(사업주)	통상임금 100% 지급
출산휴가 61~90일 (쌍둥이 76~120일)	고용보험(정부)	월 최대 210만원 지원

✔ 우선지원대상기업(중소기업)은 정부가 전액 지원(최대 월 210만원)
✔ 대기업 근로자는 첫 60일은 회사가 지급, 이후 30일은 정부가 지원
✔ 통상임금이 월 210만원을 초과하는 경우, 회사가 차액 지급(대기업 해당)

💡 우선지원대상기업(중소기업) 소속 근로자는 정부 지원금을 받을 수 있습니다!

📌 출산휴가 급여 계산기 사용하기

4. 출산휴가 신청 방법 (온라인 & 방문 신청)

출산휴가 신청은 회사 승인 후, 고용보험을 통해 급여를 신청하는 과정을 거칩니다.

📌 출산휴가 신청 절차

✔ ① 회사에 출산휴가 신청서 및 임신 확인서 제출
✔ ② 회사에서 ‘출산휴가 확인서’ 작성 및 제출
✔ ③ 고용보험 홈페이지(온라인) 또는 고용센터 방문 신청
✔ ④ 심사 후 출산휴가 급여 지급 결정
✔ ⑤ 매월 급여 수령 (혹은 일괄 지급 가능)

📌 출산휴가는 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다!